Facebook Recruiting: Ihre Top 5 Vorteile im Überblick
Wir klären darüber auf, warum direktes Facebook Recruiting heutzutage zielführender ist, als darauf zu hoffen, dass der Wunschkandidat sich selbst durch unzählige Jobangebote auf den bekannten Stellenportalen kämpft, um Ihre Anzeige zu finden.
In Kürze finden Sie hier zusammengefasst, warum Facebook Recruiting das Mittel der Wahl für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung ist.
1. Sie bekommen ausschließlich qualifizierte Bewerbungen durch Facebook Recruiting
Dadurch, dass wir Ihre Facebook Recruiting Anzeige nur einem bestimmten, Ihren Kriterien angepassten Personenkreis ausspielen, sprechen wir ausschließlich Kandidaten an, deren Ausbildung und Interessen Ihren individuellen Anforderungen entsprechen.
Somit verschwenden Sie Ihre kostbare Zeit nicht damit, unqualifizierten Bewerbern Absagen zu schicken, sondern können sich entspannt zurücklehnen und aussuchen, wer das Rennen um Ihre Stelle gewonnen hat.
2. Mit Social Media Recruiting sprechen Sie auch passive Jobkandidaten an
Machen wir uns nichts vor, die qualifiziertesten Kandidaten befinden sich häufig bereits in einem festen Angestelltenverhältnis. Das bedeutet jedoch nicht, dass diese dort zufrieden sind, denn 9 von 10 Angestellten sind wechselwillig und suchen nicht aktiv. Gerade auch diese Personen werden durch Facebook Recruiting gezielt angesprochen, indem nur ihnen Ihre Stellenanzeige ausgespielt wird. Über klassische Jobportale ist ein Zugang zum Personenkreis der passiven Jobkandidaten nicht möglich.
Über 28 Millionen Menschen in Deutschland nutzen Facebook regelmäßig, davon sind 21 Millionen tagtäglich aktiv. Dort entspannen sie, lesen, träumen und interagieren mit Freunden.
Ihre Wunschkandidaten werden demnach mühelos gefunden und müssen nicht selber suchen.
3. Ihre offenen Stellen werden via Facebook Recruiting schneller besetzt
Mit Ihrer Anzeige auf diversen Social Media Kanälen, können Sie im Gegensatz zum Stellen-Dschungel herkömmlicher Jobportale, die ungeteilte Aufmerksamkeit des potenziellen Bewerbers gewinnen.
Der smarte Bewerbungsprozess von NXT Jobs spielt im nächsten Schritt des Facebook Recruitings ebenfalls eine große Rolle.
Hier wird bewusst auf potentielle Hürden wie Lebenslauf oder Anschreiben verzichtet. Stattdessen werden mit drei Qualifizierungsfragen schnell alle für den Personalverantwortlichen relevanten Eckdaten abgefragt und schon haben Sie in Rekordzeit Ihre erste, qualifizierte Bewerbung.
4. Es existiert für Ihre Social Media Recruiting - Anzeige keine Konkurrenz
Nennen wir die Dinge beim Namen: Noch verlassen sich die meisten Firmen auf die vielen veralteten Methoden zur Mitarbeitergewinnung.
Aus unerfindlichen Gründen geht man häufig immer noch davon aus, dass eines goldenen Tages der richtige Kandidat eine Eingebung haben und ausgerechnet auf die richtige Stellenanzeige unter den Vielen klicken wird. Bis dahin bleibt der Posten jedoch unbesetzt.
Die Kunst des Facebook Recruitings ist bisher noch eine unentdeckte und konkurrenzlose Möglichkeit der modernen Personalgewinnung. Hier wird nicht gesucht, hier wird gefunden!5. Der Name Ihrer Firma wird durch Facebook Recruiting um ein Vielfaches bekannter
Ein positiver Nebeneffekt des Facebook Recruitings ist die Sichtbarkeit Ihrer Firma, die durch Ihre Anzeigenschaltung via NXT Jobs vervielfacht wird.
Der Name Ihres Unternehmens, Ihre Corporate Identity, die spannenden Karrieremöglichkeiten und Benefits werden sichtbar und bleiben in den Köpfen Ihrer potentiellen, zukünftigen Bewerber. Im Schnitt wird Ihre Anzeige über einen Zeitraum von einem Monat 58.000 potentiellen Kandidaten ausgespielt/angezeigt. Somit sähen Sie innerhalb kürzester Zeit eine für Sie wichtige Information in die Gedanken der angesprochenen Personen, was schlussfolgernd zur weiteren Bekanntheit Ihres Unternehmens führt.
Klicken Sie für weitere Informationen über das Facebook Recruiting hier oder vereinbaren Sie direkt kostenlos und unverbindlich Ihr Erstgespräch mit NXT Jobs.
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