Mehr Infos NXT JOBS - Schluss mit Post and Pray auf Stellenportalen oder Direktansprache auf LinkedIn & Co.

Schluss mit Post and Pray auf Stellenportalen oder Direktansprache auf LinkedIn & Co.

Ab sofort mehr passgenaue Kandidaten.
Dank Performance Recruiting.

Bekannt aus

Proven Expert small NXT JOBS

Auszug unserer Referenzen

Performance Recruiting
Performance Recruiting Eisberg

Den Fachkräftemangel verstehen und angehen

“Post and Pray" - ein in der Personalwelt heutzutage weit verbreitetes Phänomen: Stellenanzeigen werden von Unternehmen geschaltet, die danach förmlich dafür beten, dass sich der richtige Kandidat meldet.

Auch das erneute Schalten einer weiteren Stellenanzeige sorgt nicht dafür, dass sich die passenden Kandidaten auf Ihre offene Stelle bewerben. 

Sie kratzen sinnbildlich immer wieder nur an der Oberfläche des Kandidaten-Eisbergs.

Die Lösung: Eine NXT Performance Recruiting Kampagne!

Sie geben uns sicher recht bei der Aussage, dass die besten Kandidaten in der Regel sich aktuell in einem Arbeitsverhältnis befinden.

Ihre passgenauen Wunschkandidaten sind daher nicht aktiv auf Jobsuche und somit nicht über die herkömmlichen Stellenanzeigen zu erreichen.

Sie benötigen einen Ansatz, welches auch unter der Oberfläche für Sie gezielt Kandidaten erreicht.

Mit der NXT Performance Recruiting Kampagne bieten wir Ihnen genau diese gewünschte Lösung. Denn wir erreichen Ihre passgenauen Kandidaten genau dort, wo sie sich täglich bewegen, und zwar im Internet.

Durch detaillierte Analysen und der Nutzung von Big Data identifizieren wir das Nutzerverhalten Ihrer passgenauen Kandidaten und definieren ein Targeting. An dieses spielen wir über die bevorzugten Online-Kanäle gezielt Ihre Werbeanzeige aus.

So aktivieren wir mit unserer Recruiting-Kampagne Ihre Wunschkandidaten - unabhängig davon, ob diese bereits aktiv auf Jobsuche sind oder latent wechselwillig.

Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen und profitieren zudem durch nachhaltiges Employer Branding - alles dank innovativen Performance Recruiting von NXT JOBS.

Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit NXT JOBS

Vorteil Performance Recruiting

Mehr Reichweite &
Employer Branding

Anhand von detaillierten Big Data Analysen identifiziert NXT JOBS passgenaue Kandidaten, die für Sie zuvor nicht erreichbar waren. Kanalübergreifend werden diese durch kreative und aussagekräftigen Werbeanzeigen aktiviert.

Weniger Aufwand &
mehr Zeit

Durch unseren Full-Service-Ansatz bleiben Ihre Kapazitäten verschont und es ist kein Zeitaufwand Ihrerseits notwendig. Wir reduzieren zudem Ihre “time-to-hire”, weil wir Ihnen nur vorqualifizierte Kandidaten vorstellen.

Geringere Kosten

Das erneute Aufsetzen von Stellenanzeigen oder die Beauftragung eines Headhunters liegen in der Vergangenheit. Mit der NXT Performance Recruiting Kampagne reduzieren wir Ihre "cost-per-hire" nachweislich.

Passgenaue Kandidaten

Unsere Kampagne verfolgt ein klares Ziel - Ihnen die richtigen Kandidaten zu liefern. Auf Basis Ihres Anforderungsprofils erstellen wir gemeinsam mit Ihnen eine Persona Ihres Wunschkandidaten.

Performance Recruiting BIG DATA

Die NXT Performance Recruiting Kampagne

Modernste Technologie,
kombiniert mit Expertenwissen.

NXT JOBS hat eine zeitgemäße Fullservice-Lösung zur Besetzung Ihrer Vakanzen entwickelt. Hier erfahren Sie Details zum Ablauf einer Kampagne.

Der Ablauf der NXT Performance Recruiting Kampagne

① Beratung - Wir analysieren und definieren gemeinsam mit Ihnen Ihre Personas des Wunschkandidaten für Ihre offene Vakanz.

② Setup - Wir implementieren Ihren digitalen smarten Bewerbungsprozess für Ihre offene Stelle. Zudem erstellen wir individuelle und optimierte Formulierungen sowie passende Inhalte zur kanalübergreifenden Ansprache Ihrer passgenauen Kandidaten.

③ Live-Schaltung - Nach Ihrer Freigabe spielt der NXT Performance Recruiting Kampagne auf den bevorzugten Kanälen Ihre Werbeanzeige aus (z.B. Fachwebseiten, berufliche und soziale Netzwerke, Apps u.v.m.)

④ Monitoring - Die Effektivität Ihrer NXT Performance Recruiting Kampagne wird auf täglicher Basis analysiert. Dabei betrachten wir die einzelnen Kanäle und das Nutzerverhalten der Kandidaten, sowie die Qualität der eingereichten Bewerbungen. Dies bildet die Grundlage für stetige Optimierung.

⑤ Kontaktherstellung - Die Profile der digital und telefonisch vorqualifizierten Kandidaten erhalten Sie auf Ihrem bevorzugten Weg, z.B. per E-Mail, NXT Dashboard oder direkt in Ihr Bewerber-Management-System.


Häufig gestellte Fragen

Schreiben Sie die Kandidaten direkt an? Betreiben Sie Direct Sourcing?

Nein, wir implementieren das NXT Recruiting System für Ihre offenen Stellen und erreichen so kanalübergreifend Ihre passgenauen Kandidaten.

Wie sieht ihr Abrechnungsmodell aus?

Wir analysieren im Vorfeld Ihre Anforderungen an die offene Stelle. Auf Basis der Analyse bestimmen wir die optimale Laufzeit und die geeigneten Kanäle, so formulieren wir ein maßgeschneidertes Angebot für Sie.

Funktioniert die NXT Performance Recruiting Kampagne auch für meine schwer zu besetzende Stelle?

Ja, wir sind der festen Überzeugung davon, dass jeder Mensch, der sich im Internet bewegt, auch gezielt erreicht werden kann.

Wissen die Kandidaten bei welchem Unternehmen sie sich bewerben?

Ja, wir spielen den geeigneten Kandidaten eine Werbeanzeige in Ihrer eigenen Corporate Identity mit Ihrem Unternehmensnamen und Logo aus. So profitieren Sie von einem nachhaltigen Employer Branding.

Endlich besetzte Stellen

Mit unserer Erfahrung besetzen wir die unterschiedlichsten Positionen:

NXT JOBS Positionen IT

IT & Data Analytics

NXT JOBS Positionen Vertrieb

Vertrieb

NXT JOBS Positionen Office

Office Berufe

NXT JOBS Positionen Handwerk

Handwerk & Fertigung

NXT JOBS Positionen Azubis

Auszubildende

NXT JOBS Positionen Online Marketing

Online Marketing

Erfolgsbeispiele

Unsere Kunden haben mit der Beratung und Unterstützung der NXT JOBS Technologie neue Mitarbeiter einstellen können und Ihre Arbeitgebermarke langfristig stärken können.

Torsten F.

"Ich habe lange nach geeigneten Mitarbeitern über die üblichen Kanäle gesucht. E-Commerce plus muttersprachliche Fremdsprachen-Kenntnisse: gar nicht so leicht...

Mit NXT JOBS habe ich in kurzer Zeit eine große Auswahl von Kandidaten bekommen und konnte die Stellen zügig besetzen."

ProvenExpert 22.09.2021

Erfolg der NXT Performance Recruiting Kampagne

77.835

Impressionen

385

Klicks

36

Gefilterte Bewerbungen

9,35 %

Abschlussquote

1

Einstellung

Max & Christian NXT JOBS

Lassen Sie uns sprechen

"Mit Recruiting Strategien von gestern findet man keine Talente von morgen!

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und wir finden auch für Sie die richtige Lösung."

Das Team

Die beiden Co-founder von NXT JOBS bringen beide Erfahrungen aus der Unternehmensberatung mit.

Max hat Erfahrung als Senior IT-Consultant im Banking & Finance Bereich. 

Christian sammelte seine Erfahrungen im internationalen Umfeld bei KMPG als Berater in Luxemburg.

Kevin

Kevin Bahnert

Recruiting Consultant

Melanie Schedel von NXT JOBS

Melanie Schedel

Social Media Manager

Magdalena Jozeljic von NXT JOBS

Magdalena Jozeljic

Customer Success Manager

Hannah Niedermaier

Recruiting Consultant

Über NXT JOBS:


Schluss mit Post and Pray auf Stellenportalen oder Direktansprache auf LinkedIn & Co.

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